評論員陳思。智商低

鑒定太武斷，中庭結論太有害。醫院連云港某醫院出具的認定一份體檢報告讓很多人感到驚訝。在這份結論為“合格”的危害侮辱體檢報告中，“體檢建議”一欄寫著：“智商偏低，性極用人單位將酌情考慮。智商低”

七年前加入公司時，中庭我還沒有走出與女同學告別的醫院悲傷。我的認定表情一整天都呆滯、陰郁。危害侮辱幸虧當時體檢的性極醫生沒有細說，不然體檢報告里就會有一行提示：這孩子長得帥，智商低智商低。中庭建議給他分配一些輕松的醫院任務，主要是為了討好女同事，增強凝聚力！網友們對這份體檢報告的吐槽也就不難理解了。既然是“入職體檢”，那么參加體檢的人很有可能之前參加過筆試和面試并順利通過。如果真的是智商低下的話，為什么前雇主的員工沒有發現呢？如果“低智商”的癥狀非常隱蔽，醫生怎么能僅僅通過觀察就得出結論呢？

如果接受體檢的人恰巧遇到重大挫折，很有可能因為抑郁而出現上述癥狀。此外，大部分體檢建議都是針對考生的健康建議。他們是如何成為公司的用人建議的？

但我們沒必要認為醫生醫德不合格。醫生也可能出于責任感的動機，及時將自己發現的一些問題反饋給用人單位，防止體檢人員被安置到不合適的崗位，造成損失。

但是判定情報有嚴格的程序和標準。僅憑“表達遲鈍、反應遲緩”兩點來做出判斷，未免太武斷。

“低智商”的認定不能太隨意，畢竟危害更大、侮辱性更大。